The Gender Equality Plan of The National Agency for Scientific Research Promotion
Consultation n°2/2022 Portant sur la prestation de services de management de projets dans le cadre du projet intitulé “Pilot Experiences for Improving Gender Equality in Research Organisations – R&I PEERS” financé par l’UE (Report de la date limite de soumission des candidatures)
9 mars 2022
Séminaire de clôture du projet MOBIDOC-EMORI
28 mars 2022
Le Plan Egalité Genre (Gender Equality Plan – GEP) de l’ANPR a été élaboré dans le cadre du projet européen du programme Horizon 2020 « Pilot experiences for improving gender equality in research organisations – R&I PEERS » (GA n°. 788171),
Le projet R&I PEERS vise à créer et valider des expériences pilotes visant à rompre avec l’approche-genre et ses règles inconscientes qui limitent la participation et la carrière des femmes dans la recherche et l’innovation en Méditerranée.
Le Plan Egalité Genre de l’ANPR est basé sur cinq objectifs, qui seront atteints à travers des activités spécifiques, dont l’efficacité sera contrôlée à l’aide d’indicateurs particuliers:
Le projet R&I PEERS vise à créer et valider des expériences pilotes visant à rompre avec l’approche-genre et ses règles inconscientes qui limitent la participation et la carrière des femmes dans la recherche et l’innovation en Méditerranée.
Le Plan Egalité Genre de l’ANPR est basé sur cinq objectifs, qui seront atteints à travers des activités spécifiques, dont l’efficacité sera contrôlée à l’aide d’indicateurs particuliers:
1- Intégration de la dimension de genre dans les contenus de recherche et d’enseignement
2- Équilibre travail-vie personnelle et culture organisationnelle
3- Égalité des genres dans le recrutement et la progression de carrière
4- Équilibre entre les genres dans le leadership et la prise de décision
5- Mesures contre la violence sexiste, y compris le harcèlement sexuel
2- Équilibre travail-vie personnelle et culture organisationnelle
3- Égalité des genres dans le recrutement et la progression de carrière
4- Équilibre entre les genres dans le leadership et la prise de décision
5- Mesures contre la violence sexiste, y compris le harcèlement sexuel
